5个问题，以帮助大学毕业生得到一个很棒的工作

相信我，我读过这个消息。比如，关于最近的40％的大学毕业生的失业率。对于那些幸运的人来说，足以找到工作，大多数人正在服用甚至不需要大学学位的职位。

劳动力市场经济学家海蒂谢尔霍尔斯表示年轻成年人的就业情况“从未如此糟糕。”这是前所未有的。

但这不是失去希望的理由。它肯定没有理由解决。

我已经看到了太多的朋友和最近的大学毕业生一看一看我们目前的工作情况，并通过夺取给他们提供的第一个第一个工作来回应。

80小时工作周？退化支付？基本任务？当然，无论如何，我会接受它。

它不应该这样做。

在某种程度上，我得到它。工作市场很艰难。从底部开始，从底部开始，比在充满自权利和无根据的期望的大学上开始工作。我不支持任何善良的不受控制的，先发制人的心态。

我支持的是伸出自己的。在大学里，你努力工作，有所作为，嘿，大学很贵。不要被沉重的公司推开，希望在美元上挤出你的每一盎司的生活。

我的一些朋友以为我疯了。即使没有真正的确定性，我也拒绝了我的公平份额优惠。我迅速抓住了这种信念，即仍然有公司仍然存在。没有希望在其就业职业生涯中最薄弱的点剥削毕业生的公司。

然后，最后，我找到了一个。它被称为公制理论。yabo全站

针对所有赔率，这里是一家填充了二十多个有些的公司，这些公司在年内大小增加了两倍。在我国存在的历史中，它在最糟糕的就业期间发生了这一切。

等等，是什么还想知道我是怎么找到它们的？

最简单的答案是我看了。我的意思是，我真的看了。随着我所接受的每一项求职，我都对待是我采访了他们，而不是其他方式。

真的挖掘公司和职位我申请最终是我求职的最有益的部分。我鼓励所有大学的毕业生在那里做同样的事情，无论工作市场目前都在哪里。

为了让你开始，这里有五个问题，我发现有用：

1）公司的面试过程是什么样的？

公司是否真的能够在整个过程中作为一个人来了解你，或者他们只是通过标准的行为问题融合？有机会是，如果他们不花时间在面试过程中要了解你，他们就不会花时间雇用一旦你雇用。

在公制yabo全站理论，招聘团队正在寻找伟大的个人 - 无论专业。我从大学里出来，统计学硕士学位 - 并对付费搜索绝对没有了解。然而，最终度量理论雇用的常见线程不集中在主要，或他们提供预冥想的面试问题答案的yabo全站能力。它标志着被驱动的个人兴奋和热情地兴奋地在一起。yabo全站

寻找一个特定技能的公司更有可能将您夺取特定任务。一家寻找权利的公司人们更有可能让你有机会成长。

2）贵公司的培训计划是什么样的？

这是一个快速的现实检查，以确定贵公司真正关心您作为员工的员工 - 他们投资多少培训和增长？

在公制yabo全站理论，您将从该领域的一些高层搜索思想中获得全年的培训，其中大部分是由公司的账户服务的VP实施。这是一个十二个月的公制理论，在您实际上不驾驶公司yabo全站的利润时完全投资于您。

3）你会在做什么样的工作？

随着学院的工作市场目前的方式，许多公司正在逃避堵塞新的雇员，这是一种简单的凹陷在大机器中的凹陷姿势 - 而不是将它们放在他们可以成长和成功的地区。

为“支持____角色的人”或“每周执行”等委婉语来留意委婉语。那些人的意思是什么？这是一个重复的任务你在第2周结束时可以在你的睡眠中做？

在公制yabo全站理论，我们不能为我们的员工提供一台机器的齿轮。作为一个年轻人和不断增长的公司，我们需要我们所有的员工在工作中推动创新者 - 否则我们将无法继续推导出现不断发展的付费搜索领域。新员工还完成了从开发培训课程测试，改造公司文件设计以及写博客帖子的所有内容......这只是他们前三个月的人！

4）公司如何显示员工升值？

这是一个秘密，这些公司几乎总是最终会最终成为最成功的人（查看：谷歌） - 所以在求职中寻找这一点。您的公司必须展示他们员工的升值多少具体示例？

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5）您与公司的长期职业道路是什么？

每个人都需要第一份大学工作，但一旦你降落了，你就不会永远留在22岁。您的公司提供了什么样的未来？

简单的现实检查您的促销潜力：贵公司的领导地位来自哪里？他们是否在内部生长，或者他们主要是在MBA雇员外面，他们超过忠诚的员工多年来一直与公司一直在忠诚的员工？

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