yabo全站在Digiday Worklife奖中，度量理论被认可为员工成长

今天,Digiday公布的名单我们也很自豪能入围“最致力于员工成长”类别的决赛。

惠普、Vox、英国《金融时报》等公司都进入了这个领域的决赛，这是对我们团队在员工成长计划方面所做工作的极大肯定。我们进入这一领域是为了了解我们如何与这一领域最先进的公司进行竞争，能成为这一榜单上其他公司的一员真是太棒了。显然，文化是由很多东西组成的，正如Worklife Awards的类别所显示的那样。虽然我们很自豪能在这里的候选名单上，我们将努力保持这一点，希望在未来开始出现在其他一些。

在我们提交的文件中，我们讨论了我们多年前开始的项目，这些项目旨在为机构提供广阔的职业发展道路，而这对机构来说似乎太罕见了。我们还介绍了管理培训，它为我们的员工提供了工具，让他们摆脱日常阻碍他们的事情，从而充分发挥他们的潜力。我们在Metric Theory的另一个信念是投资于人，而不仅仅yabo全站是员工。我们再怎么强调你全身心投入工作的重要性，以及在我们的员工中建立一个社区的重要性都不为过。上个月，我们刚刚度过了我们的第七个年头，我们也有一些惊人的故事要分享，关于这项工作如何直接影响到那些选择来Metric Theory工作的人。yabo全站

最近，我为《福布斯》(Forbes)写了一篇文章，讨论如何保持一种获奖文化在这里找到了解更多关于我们的哲学。如果你觉得自己已经准备好进入一家会挑战你并在工作中发挥潜力的公司，看看我们的空缺．