女性领导力访谈系列:Megan Beatty

本周的女性领导力访谈系列将继续进行，请与梅根·比蒂他是Metric Theory公司的客户服务副总监。yabo全站领导搜索和社交账户，梅根处理我们的客户在客户旅程的所有接触点的最艰难的挑战。她强大的数学背景和对数据驱动结果的热情在她的全漏斗策略中体现得很明显。梅根在快节奏、动态的数字营销环境中茁壮成长，她对与人合作的热爱在她与Metric Theory团队成员和客户的合作中闪闪发光。yabo全站她还热衷于使用数字营销来支持社会和环境变化，并在我们的非营利合作项目中担任领导角色，太给．阅读Megan的采访，了解更多关于她的职业道路，以及她如何不断挑战自己，在Metric Theory成长。yabo全站

让我们来谈谈你的背景，以及你是如何在职业生涯中，甚至是在这之前成长起来的。是什么让你对从事市场营销这一职业感兴趣?

我从来没有上过市场营销或商业课程，也从来没有打算在广告行业结束(我不得不在面试中问“什么是ROI”!)我在评估我的下一步是什么，我知道我想要的是快节奏的，快速变化的，以人为中心的，大量的数据。当我研究符合上述条件的行业时，数字广告迅速升至榜首。

你大学毕业后的第一份工作是什么?你是否觉得这份工作帮助你形成了今天的发展轨迹，要么排除了任何职业道路，要么帮助你意识到这就是你想要做的?

我的第一份工作从大学里全职工作在白水漂流公司，从您可以想象的书桌工作中最远的东西。与它看起来一样不同，它确实有助于澄清一些关于我爱的角色类型的事情。我喜欢与人合作。我喜欢高压，快速移动情况。我喜欢在某事和成功努力工作的满足感。它不一定排除任何行业（或者）任何行业，但它绝对锁定在我喜欢与之合作的步伐和赌注类型。

你是度量理论的副主任——你觉得你已经做到了吗?yabo全站

从来没有!我学得越多，就越意识到有多少事情我不知道，改进的上限到底有多高。当我想到“到达”时，我想到的是筋疲力尽，没有挑战，没有能力变得更好——我想我永远不会到达那个位置，我也不认为我想要。

在你的职业生涯中，是否有过想做些不同的事情的时候?

永远!这个世界充满了选择和冒险，我很确定广告不是我唯一会做的事情。我想过在非营利组织工作，我想过上法学院，我想过离开美国的企业，住在与世隔绝的山区或丛林里。对我来说，最重要的是什么能让我与一个充满激情的团队合作，以及什么能推动我不断成长。

你典型的一天是怎么过的?如果每天变化很大，有没有一件事是你每天都要做的?

每一天都是不同的(这也是我喜欢在广告行业工作的原因之一)，但共同点是我的员工。我的团队每天都是最重要的，所以确保他们得到支持和倾听，为他们的成功做准备是我一直努力花时间的事情。

你采取了哪些措施来确保自己在工作中不断学习和进步?

倾听，潜伏并寻求反馈。这个行业发展得很快，我周围都是非常有能力的人，所以如果我只是倾听，就会有很多东西值得我学习。我潜伏在Slack的所有帮助频道，我订阅数字广告通讯，我每天阅读《Hustle》，我阅读我的同事们松懈下来的每一份很酷的甲板，我参加我能参加的所有培训。如果同事看到了我做的某件事，我总是会征求他们的反馈，让他们知道什么可以做得更好。我也试着不去纠结于“去年什么成功了”——我一直在测试、再测试和调整，以确保我能随着空间的发展而进步。

你有什么创造性的发泄方式吗?或者工作之外有什么东西可以帮助你平衡工作?

我喜欢置身于大自然中，从我每周生活的那个充满活力、数据导向的世界中走出来。攀岩、热瑜伽、背包旅行、学习音乐和在户外阳光下阅读是我最喜欢的消遣方式。

如果你能回到她20岁出头的时候，跟自己说话，你会给她什么建议?

扎根到你自己的机构，保持内部控制的轨迹。保持洞察力，学习和改进的能力，解决问题和前进的能力，这些都在我的控制范围之内，比任何人或任何事都要强。掌控我的选择和动力——无论是成功还是错误——是非常非常重要的。

你得到过的最好的建议是什么?

“你并不像你认为的那样伟大——不要忘记每个人都是可以替代的，包括你自己。”在你对这种麻木不仁的评论感到恐惧之前，让我补充一下，这是一个非常支持我的人传递的大量的爱和支持。这是我能听到的最有帮助的事情之一，因为它消除了一些萌芽的自我，并确保我保持谦虚，这对继续成长至关重要。而且还能减轻所有压力!当我想起这不是我的责任时，压力就小多了。

在过去的职业生涯中，当你参与谈判的时候(无论是薪资谈判、面对客户的谈判，还是同事之间的谈判)，你是否担心自己表现得过于强势或不受欢迎，甚至担心作为女性谈判会有不良后果?

我想过或者期待过吗?绝对的。我害怕吗?不。我要做的是把我直接、诚实、能干、富有同情心的自我带到谈判桌前，如果有人选择误解这一点，那就不在我的控制范围内。我不会让恐惧限制我自己——我要尽我最大的努力，不管怎样都要直截了当。

你有故意从某些东西留下（分享你的意见，伸手去拿一定的工作等），因为你认为你会被拒绝为女性吗？

我实际上并不认为我有。有时候我曾经开心并考虑过它，但我很幸运能够拥有一个令人难以置信的赋权社区，每次都会建立我，并指出我的技能和优点。嘿 - 一次或两次，女性被认为是我和一些机会之间的限制标准。只是燃烧火更倾向。

对于有效的谈判有什么建议吗?

知道你的价值，不要比较——证明你的内在价值比指着别人证明你也值得拥有内在价值更有成效。以前成功的记录你打开谈判对话——它的方式更容易讨论证明性能比假设性能的基础。知道你想要什么——准备一个明确的要求，不要只是露出一个没有数字的模糊的渴望。最后，不要过分关注薪水。薪水只是整个薪酬的一小部分——考虑从福利到休假时间再到公司文化的方方面面，确保你所提倡的是一个让你感到兴奋的整体福利。

如果有的话，你会给一位寻求领导的女性什么额外的建议?

周围的人会让你保持谦逊，并和你一样为你的成长感到兴奋。花点时间了解自己，对自己诚实，什么带给你生活，你想去哪里。选择积极乐观——这个世界充满了潜力和可能性，我们不能不为之兴奋!